7 Hábitos de la gente altamente efectiva
7 Hábitos de la gente altamente efectiva, uno de
los libros más impresionantes sobre maestría personal y liderazgo
que se hayan escrito en el siglo 20, producto de muchas investigaciones
y cargado de filosofía. Su autor Stephen Covey nos muestra con asombrosa
claridad los pasos para alcanzar tus sueños y el éxito en
la vida.
 Los siete hábitos:
Ser proactivo: Libertad de poder escoger nuestra respuesta
ante los estímulos del medido ambiente. Tomar responsabilidad de
nuestros actos.
Comenzar con un fin en mente: Hace que nuestra vida tenga
razón de ser, la visión permite que nuestras acciones estén
dirigidas a lo verdaderamente significativo en nuestra vida.
Primeo lo primero: Permite librarnos de la tiranía
de lo urgente para dedicar tiempo a lo verdaderamente importante que nos
permite llevar a cabo la visión del habito anterior.
Pensar en ganar, ganar: Balancea la consideración
hacia los demás, sienta las bases para la convivencia con los seres
humanos.
Buscar comprender primero y después ser comprendido:
El respeto a los demás es la clave para las relaciones humanas afectivas
y posibilita llegar a acuerdos de tipo ganar - ganar.
Sigernizar: Es el resultado de cultivar la habilidad y
la actitud de valorar la diversidad de ideas, trabajo en equipo e innovación.
Afilar la sierra:
Renovarnos física, mental y espiritualmente: para
ser efectivos en los diferentes roles de nuestras vidas.
Una organización que practica los siete hábitos
selecciona proactivamente su rumbo estratégico. La misión
está integrada en la mente y corazón de la gente. Tiene personal
capacitado que corrige errores desde su origen. Mantiene un comportamiento
ganar - ganar alineado con la misión y la acompaña con una
dimensión intelectual y de capacitación. Posee dimensión
social, son depósitos a la cuenta emocional de todos los protagonistas,
empleados, clientes, accionista, proveedores y la comunidad. En el caso
de un padre que le hace una promesa a un hijo, si la cumple estará
haciendo un depósito a esa cuenta emocional, si por el contrario
no la cumple, estará haciendo un retiro. Si tenemos el hábito
de hacer depósitos en las cuentas emocionales de otras personas,
seremos respetados y considerados, si por el contrario hacemos constantemente
retiros, no tendremos su confianza. En este caso una organización
que desarrolle esta capacidad de generar confianza en todos sus actores,
se enrumbará sin duda por el camino del éxito. | 
