Sector universitario logra consenso para ajuste salarial (2388359)

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Caracas, abril 9 (Mariela V?zquez).- La secretaria de actas de la Federaci?n de Asociaci?n de Profesores Universitarios de Venezuela (Fapuv), Ketta Stephany, anunci? este jueves que un conjunto de organizaciones sindicales, incluyendo las afectas al gobierno como la Federaci?n de Trabajadores Universitarios, que representan a docentes, personal administrativo y obrero, lograron un consenso en torno a la propuesta que presentar?n para el ajuste salarial que se debe hacer en la nueva Convenci?n Colectiva Unica que actualmente se debate con el gobierno.

 Ese acuerdo consiste en lo siguiente: hay que primero reconstruir las tablas (de los tres sectores) y luego aplicar unos porcentajes de aumento salarial porque las tablas se han venido desfigurando con decretos y con unos aumentos que han quedado rezagados en relaci?n al salario m?nimo , argument?.

Explic? que en el caso de los obreros, se propone arrancar la tabla en el escalaf?n m?s bajo con dos salarios m?nimo (Bs. 11.244,96) y a partir de ah? aplicar un 7% de interescala, es decir, cada cargo es 7% m?s que el anterior.

 En el caso de la tabla de Administrativo, t?cnicos y profesionales arranca por el nivel III de la tabla obrera, que es Bs. 11.244, 96 con una interescala tambi?n de 7% entre cada cargo , detall?.

Stephany apunt? que en el caso de la tabla del personal docente y del investigador se plantea comenzar el escalaf?n de los instructores (que es el m?s bajo) con el equivalente al salario del profesional tres (Bs. 25 mil 324) y a partir de all? aplicar una interescala en el caso de los profesores a tiempo completo de 18% y en el caso de los a dedicaci?n exclusiva de un 20%.

La representante de la Fapuv agreg? que luego que se haya ajustado las tres tablas proponen cuatro aumentos, para hacerse efectivos en los dos a?os de vigencia del contrato.

Un primer ajuste de 50%, que ser?a a partir del 1 de enero del 2015, y tres ajustes de 40%, que ser?an efectivos de la siguiente manera: El primero a partir del 1 septiembre de 2015; otro a partir del 1 de enero de 2016 y un tercero a partir del 1 de septiembre del 2016.

Actualmente, un instructor a tiempo completo tiene un sueldo de Bs. 6.568 y uno a dedicaci?n exclusiva gana Bs. 7.854: ambos pasar?an con el ajuste de la tabla a Bs. 25.324.

En el caso de los profesores titulares a tiempo completo, ?stos devengan Bs. 10.635, y con el ajuste de la tabla pasar?an a ganar Bs. 49.047 y tras el primer ajuste cobrar?an Bs. 73.645.

Mientras que un docente a dedicaci?n exclusiva, que actualmente gana Bs. 15.297, pasar?a con el ajuste de tabla a Bs. 52.511, pero con el aumento de 50% recibir?a Bs. 78.767 a partir de enero de este a?o.

Agreg? que adem?s presentar?n ajustes en otros beneficios.  Se est? planteando que el cesta ticket sea del 100% de la Unidad Tributaria porque est? muy rezagado, que las primas tengan car?cter permanente, que los jubilados est?n en las mismas condiciones que los activos pues en la contrataci?n colectiva anterior se desmejoraron y esa es una injusticia que se debe corregir , apunt?.

Stephany inform? que esta propuesta ser? entregada al Ministerio de Educaci?n Universitaria, a las autoridades universitarias y al Ministerio del Trabajo entre lunes y martes de la pr?xima semana, para que el despacho laboral convoque a ambos patronos y a los sindicatos a fin de discutir esta propuesta salarial presentada por docentes, personal administrativo y obrero.

Reiter? que en el caso de las universidades aut?nomas deben estar presentes los rectores que son los patrones,  pues de lo contrario se estar?a violando el estado de derecho .

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